新修订的公司法将于2024年7月1日正式施行 。

新公司法在公司资本制度、公司治理、公司人格否认、股东出资责任与权益保护、董监高忠实勤勉义务、公司债权人利益保护、国家出资公司等方面均有诸多新规则和显著变化。

为协助公司应对新公司法的重大变化，小金从公司法实务和司法实践的角度，对新公司法中重点适用的规则条款进行梳理、解读。

本文为新公司法解读系列的第六篇，聚焦于《公司法》修订中与企业用工有关的条文，分析 新《公司法》的实施将对企业用工产生的影响 。

新《公司法》第十七条第二款明确，公司依照宪法和有关法律的规定，建立健全 以职工代表大会为基本形式的民主管理制度 ，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。这意味着公司需要建立健全民主管理制度，但新《公司法》并未限定公司民主管理模式，除了职工代表大会以外，还可以根据实际情况选择其他形式。

第十七条第三款新增“解散、申请破产”时，应听取工会和职工意见。而听取职工意见可通过职工代表大会或其他形式。

新公司法对于董事会的职工代表相关规定做了调整。

在职工董事的设置规则上，新公司法要求 职工人数三百人以上的有限责任公司、股份有限公司 ，除依法设监事会并有公司职工代表的外，要在董事会设置职工代表（如果公司已经设监事会并有公司职工代表，公司的董事会就不需要职工代表），职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。

此外，新公司法还规定董事会成员中的职工代表也可以 成为审计委员会成员 ，通过参与审计的方式行使监督权利。

新公司法第一百八十条细化了董事、监事、高管所负有的忠实义务，强 调董监高应当采取措施避免自身利益与公司利益冲突 ，不得利用职权牟取不正当利益。

第一百八十一条也增列了侵占公司财产、利用职权贿赂或者收受其他非法收入两项董监高的禁止性行为。公司在这些情况下追究相关董事、监事、高管的责任或严重违纪解除时有了更加明确的依据。

新公司法第一百九十一条还新增了关于董事、高管执行职务造成他人损害的赔偿规定，规定董事、高级管理人员执行职务，给他人造成损害的，如果董事、高级管理人员存在故意或者重大过失，也应当承担赔偿责任。

该规定突破了民法典中“用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿”的规定，使得董事、高管可能直接面临第三人索赔。这对董事、高管的履职能力提出了更高的要求，同时也可能使得公司需要在选任董事、高管时（以及集团公司向下属公司委派董事、高管时）应对拟选任董事、高管对于赔偿责任的顾虑。