这几天，网络花边丑闻一个接一个，吴亦凡涉嫌“选妃”“强奸” 的大瓜还没过去，今天，阿里巴巴女职工举报领导和客户“猥亵”“性侵” 的丑闻震动了整个中国网络世界，其热度甚至一度盖过了奥运会。
昨天凌晨，阿里在内网公布了阶段性内部调查结果和处理决定：“鉴于涉嫌侵犯女同事的男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。”
关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，还要等待公安机关的侦查以及人民法院对事实的认定。
针对此类事件，本期小金从律师的专业视角为大家解读事件，并为 单位防范相关法律风险以及受害人的维权出谋划策 。
女性在遭遇性侵时， 应当选择第一时间报警。 报警有利于及时固定证据，同时报警及时与否也是认定发生关系时是否违反女性意志的参考因素之一。
在报警的同时，受害人也要注意对以下证据的固定：
1.案发后的身体痕迹。 例如，私处的痕迹、指甲痕迹以及暴力造成的撕裂淤青等痕迹。
私处可能有对方的体液信息；如果在暴力胁迫过程中发生了抓扯，指甲中可能留有对方脱落的细胞；使用暴力的话，在肢体、躯干以及私处也可能也会留有淤青及撕裂等。在公安机关取证前不建议对上述痕迹自行进行清洗。
2.案发后的现场痕迹 ，比如床单、地板以及垃圾桶里留有的体液、毛发、避孕套、纸巾等痕迹，在公安机关取证前也不建议对其进行处理和丢弃。
3.双方案发前后的聊天记录 ，或者通话记录等以便固定违男性是否反女性意愿强行发生关系。
(图片来源：微博)
4.对方当事人的身份信息、联系信息和住址信息等 ，以便公安机关将其抓捕归案。
当然，如果男性是使用迷药或者趁女性重度醉酒后与女性发生性关系的，还应对体内的药物残留、酒精残留进行提取鉴定，有条件的还应对酒店、酒吧等和案件有关联的场所的录像进行固定。
对于此类事件，我们个人不仅应学会保护自身权益，勇敢地站出来向违法犯罪说“不”，单位更应当主动作为，以此为鉴，敲响单位内部监管的“警钟”，防患于未然。
职场是性骚扰高发的领域，由于职场中上下级之间管理与被管理的“不平等”关系，使得部分领导可以利用地位和权利上的“不平等”向受害人施压，或者以更好的岗位、福利待遇等作为诱饵胁迫受害人就范。
对于单位而言， 预防和制止性骚扰是法律要求必须承担的义务 ，我国 《民法典》第一千零一十条第二款 明确规定，“机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”
《妇女权益保障法》 也规定 了“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。” 若单位在接到受害人对于性骚扰的投诉后，仍采取和稀泥、不闻不问的方式，甚至谎报隐瞒，将会承担相应地法律责任。
职场性骚扰通常十分隐秘，受害人常常在不经意间就中了圈套。对于广大员工而言，必须提高自身预防性骚扰的能力，掌握必要的防身和自救技能。遭遇骚扰侵害后， 女性可以做以下这些事：
1、选择一种方式讲出来。 一方面缓解心理压力，另一方面也可以取得亲友的支持，还可以作为日后投诉或者起诉的证据。
(图片来源：网络)
2、及时取证，保留所有证据。 现场衣物、反抗痕迹等都可以作为证据，另外录音录像也很重要。
3、利用内部投诉机制及时投诉。 及时将经过整理成书面材料，留下复印件，附上相关证据，向单位人事部门、工会或者更高层次的领导投诉反映，要求给予相应处罚，并将其调离本部门。
4、向公安机关报案。 如涉及性骚扰侵犯他人人身权利，至少是构成违反治安管理处罚法的违法行为，可以及时拨打110报警，要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚；情节严重，涉嫌犯罪的，要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。
5、向妇联等社会维权机构投诉。 如果单位管理层对投诉没有反应，或者明显偏袒对方，应当通过书面形式（附上证据复印件）向妇联、工会女职工委员会、法律援助中心等投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持，出面协调处理，或支持起诉。投诉时要留下书面记录，最好要求留下对方的笔录。
6、向人民法院起诉。 在掌握相关证据的前提下，向人民法院提起人身损害赔偿诉讼，要求对方承担包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（包括精神损害抚慰金）等在内的相关法律责任。
但请注意，起诉一定要从你知道或者应当知道自己的权利遭受侵害之日起一年内提出。超过了一年的诉讼时效，你又没有中止、中断的法定情形，也就意味着你丧失了法律意义上的胜诉权。
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