公章是企业最具权威的象征物品，具有法定的“公信力”。 对于加盖公司公章的文件、合同应视为公司的意思表示， 在没有相反证据证明的情况下，公司应当对盖有公章的文件、合同承担法律责任 。
最近，张总收到来自番禺法院的传票，原告要求张总公司偿还欠款50万元，但据张总透露，其并未与原告发生任何的交易往来，也没有收取原告任何的款项，为何公司仍涉诉？
经审查本案的证据发现，原告提供了盖有张总公司公章的合作协议，以及委托收款通知书，后调查发现，该文件是其业务员擅自盗用了公司的公章，并通过委托收款的方式收取了涉案的款项。
对于上述案件的情况，在工作实践中，其实我们常常也会会遇到一些可以接触到公章的员工，为了达到自己的目的，私盖公章，伪造文书的情况。
对此，为防止因公章管理不善带来的风险，我们应当做好对公章的管理使。 那如果真的发生了公章被盗用，企业该怎么办？
方法一：司法鉴定
A、公章真伪的鉴定。 一般员工不会傻傻的刻假章，但是有时员工会用单位已经作废或者因为某种原因印章发生了变化的公章，比如单位在公章使用中，不慎公章掉地上磕掉了一部分，而员工在这之前已经盗盖好了公章，员工并不知道公章掉了一部分，过了一段时间，等他用盗盖公章形成的文件时，就可以通过比对以及申请公章真伪的鉴定。
B、文书形成的先后顺序鉴定。 这也就是我们常说的是先盖章还是先打字。 如果是先打字后盖章，那么有效，如果是先盖章后打字，也就是在空白纸上盖好公章，然后再打字，那么鉴定出来后，盖证据是有瑕疵的证据，以此降低该证据的证明力。
C、有些员工可能得到过名师指点，他会先打印好落款，然后盖好章，比如员工落款打印好了，然后上面在盖章。
如果单位仔细观察，可以做文书是否同一次形成的鉴定。 因为，先打好落款，员工日后想用再去套打时行距实际是有差异的。
(图片来源： 网络)
那么，如果按照上述的方法破解不了，我们怎么办？
方法二：从证据角度破解
因为盗盖公章往往是孤证，而孤证是比较好破解的。我们具体说下：
A 、细心观察。 比如有的盗盖财务章，收取费用等案例，收据、发票是有编号的，如果时间跨度比较大，而编号连贯，那么这就说明问题。
之前代理过三个员工向单位主张双倍工资，以收据上收取工服押金为入职日期来向单位主张的案子。 我代理单位就是抓住这点，员工败诉。
B 、用其他相反的证据来反驳。 因为是盗盖公章， 所以一般只有一份证据，而盗盖公章里的内容，大多与真实情况不符。 因此我们只要证明其实际并没有其伪造文件所述情况即可。
当然证据要充分，至少2个以上形成证据链。 比如之前我分享过员工伪造收入证明要工资差，伪造考勤制度要加班费，伪造劳动合同，伪造辞退通知等等，具体可以回忆我之前培训时讲过的案例。
C 、用员工伪造文书时间之后的证据替代该虚假文书的效力。 比如员工伪造了份考勤制度或劳动合同，如果我们有证据证明有新的制度或合同在其后产生并对其公示了。 那么原来的文本自然无效。
1、专人专管。 老板可以找自己人或信得过的人且责任心强的人管理公章。 做到公章不离身，盖章逐页看，审批制度严，那么是最安全的。
2、 在规章制度中规定 ： 公司内部人员的任何异动，包括升降职，升降薪，岗位变动，收入证明，离职证明，解除通知，制度颁布。 均需盖有印章及法人签字才发生效力，否则无效。 然后该制度公示。
3 、有的单位会为了方便做一个人事章，而没有人事权的单位一般人事章是不去公安局备案的。 因此有的单位会说我到时不承认我有这个章不就完了。 这个是一个思路。
但是，如果员工有证据证明人事章对外使用，比如报社保，比如和其他员工劳动合同签订等等，那么这个人事章就是有效力，这 因为等于单位授权使用。
1、涉嫌虚构事实，妄图利用法律的强制力达到非法占有的目的， 涉嫌诈骗。
2、根据最高人民法院 《关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》 第五条规定：“行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其它犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。”
“行为人私刻单位公章或擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错的，且该过错行为与被害人的经济损失之间有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。”
