解除劳动合同是否需要提前30日？是否能获得赔偿金和经济补偿金？需要根据具体实情进行处理。

劳动者主动离职，用人单位无过错原因的情况下 ，无需向劳动者支付经济补偿金。

试用期内劳动者主动离职 ，仅需提前3天通知用人单位解除劳动合同即可；正式员工主动离职，通常来讲需要提前30天通知用人单位。

但用人单位若存在“拖欠工资、不缴社保、超过30日不签署劳动合同”等违反劳动法的行为，劳动者不需要提前通知离职，且可通过法律手段获赔相应补偿。

1、用人单位辞退试用期员工，无法定要求提前多少日通知， 只要能够证明劳动者不符合录用条件即可 ，且用人单位无需向其支付经济补偿金。

2、用人单位辞退正式期员工，需要根据解除劳动合同的原因 ，来决定是否需要提前30天通知，以及是否需要支付劳动者赔偿金和经济补偿金。

（1）用人单位和劳动者协商解除劳动合同的

用人单位无需提前30日通知，双方只要达成协商一致即可解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付经济补偿金，标准为n。

注：（n是指工作年限，每工作一年支付一个月的经济补偿金）

（2）劳动合同期满用人单位不再续签合同的

劳动合同期满，用人单位不与劳动者续签劳动合同，无需提前30天通知劳动者。由于用人单位的原因不续签劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金，标准为n。

（关于经济补金的支付情形及标准可详见文章：61种经济补偿金的支付情形及标准｜小金说法）

（3）劳动者有严重违纪或失职造成重大损害的

根据《劳动合同法》第39条规定：劳动者存有严重违纪，或严重失职造成用人单位重大损害等过失性情形的，用人单位可以解除劳动合同。无需提前30天通知，且无需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

（4） 用人单位解除无过失性劳动者的

根据《劳动合同法》第40条规定了劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化这3种情形。劳动者虽无过失性，但用人单位依然可以选择解除劳动合同。

并且，用人单位可提前30天通知劳动者后解除劳动合同，或选择额外支付一个月工资作为替代，即为“代通金”。选择提前30天通知解除或支付一个月“代通金”，选择权在用人单位而非劳动者。

当用人单位选择提前30天通知劳动者解除劳动合同的，所支付的经济补偿金标准为n；当用人单位选择支付“代通金”的，解除劳动合同所支付的经济补偿金标准为n+1（1为代通金）。