随着“新十条”政策公布后，各地疫情管控措施逐步解除，“新冠”感染人数不断上升，给各用人单位带来了巨大的压力。

在此背景下，用人单位如何参照现有的法律规定，制定 合适的涉疫员工工资发放制度 显得尤为重要。本期，小金通过对相应法律法规、政策文件等的梳理，整理以下以供广大用人单位参考。

员工核酸检测 为阳性或抗原结果 为阳性，并应向公司及时提供相应的检测证明。

从确诊之日起以7天为周期，隔离第6、7天连续2次 核酸检测或抗原自测均为阴性，即可解除隔离。

1）确诊员工在隔离期间确需要治疗、诊治 ，无法提供劳动的，按正常劳动支付工资。

2）隔离期间可通过电话、网络等灵活的工作方式 在家上班完成工作任务的 ，全额支付职工正常工作时间的工资。

3）隔离期间无法通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的，支付职工正常工作时间的基本工资、岗位工资等固定发放的工资，绩效工资、奖金与工作成果相挂钩的部分报酬、浮动工资、加班工资不予发放。

根据《新冠肺炎新型冠状病毒肺炎防控方案》（第九版）密切接触者是指疑似病例和确诊病例症状出现前2天开始，或无症状感染者标本采样前2天开始，与其有近距离接触但未采取有效防护的人员。

因现在疫情防控已放开，建议将“有近距离接触但未采取有效防护的人员”范围限定 如下：与员工共同生活的亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）、室友，后续关于密接的认定可能会随政策调整而变化。

员工应及时将确诊人员的核酸检测为阳性或抗原结果为阳性的检测结果及时发送给公司，并说明原因。

第5天核酸检测阴性或抗原检测阴性，即可解除隔离。

1）隔离期间可通过电话、网络等灵活的工作方式 在家上班完成工作任务的 ，全额支付职工正常工作时间的工资。

2）隔离期间无法通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务的， 优先与员工协商使用本年度内年假或其他全薪假期，若无则发放基本工资、岗位工资等固定发放的工资，绩效工资、奖金与工作成果相挂钩的部分报酬、浮动工资、加班工资不予发放。

密切接触者在隔离期内转为确诊的员工，应将确诊证明及时发送给公司，隔离期限从确诊后重新计算。

确诊后的工资发放，按照确诊员工的工资标准进行发放。

1、 转阴的认定 ：连续2次核酸检测Ct值≥35。

2、若核酸检测为阴性后，仍需治疗的员工，凭医院诊断证明， 按照病假工资支付 。

病假工资按照单位的病假工资制度执行，但不得低于单位所在地最低工资标准的 80%。如果单位没有病假工资制度的，则按照最低工资标准的80%执行。

3、若核酸检测为阴性后，仍希望继续休息的，可与员工协商使用本年度 带薪年休假或按事假 处理。

此种情形属于员工主动申请居家办公或不上班，公司可视情况与员工协商；若符合居家办公条件，员工在完成工作任务的情况下，用人单位按照正常工资标准发放；若不符合居家办公条件，按事假处理。

以上是对“新十条”后，涉疫员工工资发放的初步归纳，有制度设计需要的，建议咨询专业机构及人士进行处理，广东金本色律师事务所在劳动争议领域有着丰富的司法实践经验，欢迎咨询讨论。