近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生健康委员会发布 《关于进一步做好<广东省人口与计划生育条例>相关假期贯彻落实工作的通知》 （以下简称“《通知》”） ，针对 育儿假 、奖励假 、护理假 、 陪护假 等休假待遇、请假手续等作出规定。

该通知就《广东省人口与计划生育条例》（以下简称“原条例”）规定的相关假期，包括育儿假、护理假等，明确了具体适用细则。

为此，小金整理了《通知》中关于原条例新增假期“育儿假”“护理假”相关内容，以便用人单位可以及时调整用工管理规定。

（一）符合法律、法规规定生育子女的；这意味着，若员工系违反法律法规生育子女，例如： 超生、未婚生育等，员工将不享受育儿假 。

（二）子女三周岁以内 ；这意味着，员工子女超过三周岁，其也不符合享受条件，无权要求用人单位给予育儿假。

（一）父母为广东省户籍，且年满六十周岁 ；

（二）子女为独生子女。

本次《通知》对以上享受育儿假 的条件没有修订 ；

对于护理假 的条件放宽至本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁。

若独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励企业参照规定安排其子女休护理假。

1、育儿假的请休按周年 计算，即以子女周岁作为计算年度。

2、不可叠加 ，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。

3、在同一计算年度内，育儿假可以拆分 请休，原则上不超过2次 。且用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，合理安排员工休假。

1、符合条件的子女可享受护理假，每年五日 ；患病住院治疗（应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明等材料）的，其子女每年可享受 累计不超过十五日的 护理假。

2、不可叠加 ，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。

3、护理假的请休按自然年 计算，在同一计算年度内可以拆分 请休，原则上不超过2次 。

4、独生子女父母双方为外省户籍，其子女在广东工作的，鼓励用人单位参照《计生条例》三十六条第五项的规定安排其子女休护理假。

本次《通知》赋予了用人单位确定育儿假、护理假期间 工资待遇的自主权 ，即，用人单位可以通过规章制度或集体合同，明确育儿假、护理假期间工资待遇，底线是不低于本地区最低工资标准 。

• 一、企业要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇；

• 二、 企业要 进一步加强工资集体协商，与员工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。

• 三、育儿假、护理假期间的工资待遇 不得低于本地区最低工资标准 。鼓励有条件的企业按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。

首先，根据原条例规定，育儿假、护理假属于员工法定假期。

其次，根据原条例第四十五条的规定，用人单位不落实本条例规定假期的，由县级以上人民政府人力资源社会保障主管部门责令改正。

综上，符合假期享受条件的员工， 依法享受育儿假、护理假 。

此外，本次《通知》也明确 安排职工补休情形 ：

1、若员工最小的子女在2021年12月1日（《广东省人口与计划生育条例》修订实施日）至2023年1月17日（《通知》印发实施日）期间满3周岁、且企业确因工作需要原因未给员工安排休育儿假；

2、独生子女父母一方在2021年12月1日至2023年1月17日期间已满六十周岁、且用人单位确因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休护理假。